Licenciement d’un salarié protégé : pour des faits fautifs déjà connus ?
Un salariĂ© protĂ©gĂ© fait l’objet d’une mise Ă pied disciplinaire pour des faits fautifs puis, quelques mois plus tard, est licenciĂ© pour d’autres faits fautifs. Ce qu’il conteste : l’employeur l’a licenciĂ© pour des faits dont il avait dĂ©jĂ connaissance au moment de sa mise Ă pied… Ce qu’il ne pouvait pas faire. Vrai ou […]